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      當今社會,決定企業發展的最重要的因素,不是資金,不是技術,不是制度,而是人的高度責任心。人才是企業最寶貴的財富,是維系企業的紐帶,是公司的靈魂。“河南仁捷”信奉以人為本的管理理念,重視人才的開發和培養,并竭力為人才成長創造各種條件,做到“以事業留人、以發展留人、以文化留人”;通過充分發揮員工的聰明才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大實現員工的自身價值。

      堅持“賽馬不相馬”的原則,以“業績優于資歷,能力高于學歷”和“德才兼備”為用人標準,鼓勵員工施展才華;同時積極創造良好的學習、培訓條件,對員工進行有計劃的培訓,充分發掘員工潛力、促進人才成長;制定"以人為本,人才資源化,人才動態化"的現代化企業人力資源管理理念,通過對自身的人事診斷、員工培訓等一系列活動,將先進的人力資源管理思想轉化為適合公司特點的、可操作的制度,建立公司的人事管理、勞動管理以及績效評估體系,提高人力資源的管理水準,充分調動員工的工作積極性,促進企業不斷進步。

      任人唯賢、學以致用、全面發展。本著"用人之長,容人之短"的原則,對管理人員實行聘任制,為每個員工尋找最適合的崗位,也為每個崗位尋求最合適的員工,人盡其才,才盡其用。堅持"尊重人,信任人,理解人"的原則,在"以人為本"的思想影響下,激勵每一名員工"自強自立、愛崗敬業,開拓進取,協作奉獻"。

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